一、以制度促诚信，建立“红黑榜”发布制度 

一是完善诚信建设制度。坚持以制度促诚信建设，建立健全了系列规章制度，构建起诚信建设的制度体系和工作机制，为我局诚信建设的推进提供了有力保障。推进政务诚信、服务诚信、社会诚信、司法公信建设的体系。

　 二是建立诚信奖惩机制。为营造“守信光荣、失信可耻”的社会环境，我局各科室逐步建立了“红黑榜”发布制度。以惩戒失信为导向，开展惩戒失信被执行人专项活动。

　　二、开展诚信道德讲堂活动，积极传递诚信正能量 

一是广泛开展诚信创建活动。广泛组织开展诚信创建活动，营造起浓厚的守信氛围。开展诚信宣传咨询服务活动，大力倡导诚信之风。

二是开展诚信道德讲堂活动。我局将诚信建设作为道德讲堂的主题内容之一，在全体机关干部中广泛开展诚信道德讲堂活动，把诚信文化带到机关事务中来，积极传递诚信正能量。　

三、考评方式及要求

年终对干部职工诚信建设进行综合考评，采取个人自评、民主评议、平时考评三结合的方法进行，区分优秀、良好、合格、不合格四级。

存在以下行为之一的，年度诚信建设考核成绩评定为不合格：（1）有违法违纪的；（2）在工作中有失职、渎职的；（3）不服从组织安排造成一定影响的；（4）服务意识差，被投诉而查实的；（5）年度累计两次平时诚信考核成绩被评为不合格的；（6）经精神文明建设领导小组认定的其他事宜。